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  Políticas de Equilíbrio Social

O objetivo é definir regras que garante o crescimento da empresa e também o impacto social positivo.
 
Para manter o equilíbrio foram criadas as seguintes variáveis:


Menor Salário: Menor salário dentro da empresa, sem contar pessoas em treinamento;

Participação funcionários: Parte do lucro que será distribuído entre os funcionários;

Retirada sócios: Parte do lucro que será distribuído entre os sócios;

Investimento Social: Parte do lucro que será investido em projetos sociais e doações para ONGs;

Investimento em novos negócios: Novos negócios, relacionados ou não com as atividades da PDVSeven, porém sempre seguindo políticas que visam impacto social;

Lucro: É o resultado da empresa, ou seja, a diferença entre receitas e despesas, incluindo o pagamento de todos impostos.


Regras de cálculos:

A diferença entre o Maior Salário e o Menor Salário não pode ser superior a 4x;

A Participação funcionários é de 15% sobre o Lucro da empresa, que será dividido de forma igualitária para toda a equipe, levando em consideração apenas as horas trabalhadas;

A Retirada sócios é de 15% sobre o Lucro da empresa;

O Investimento em novos negócios é de 20% sobre o Lucro da empresa;

O Investimento social é de 50% sobre o Lucro da empresa;

O valor do Maior salário está amarrado com o valor do Investimento social, conforme a fórmula abaixo:

InvestimentoSocial > (3% x (MaiorSalário – (5 x Salário mínimo)))2